台媒:台灣經济“杂草丛生”需有志气放手一搏

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海峡导报台海網(微博)9月28日讯 台政通馬桶,府“行政院”近日调和相關财經部門翻修台灣“财富創新条例”，规划在明年推出五大员工奖酬工具(即辦法)。對此，台灣《經济日报》28日颁布社论称，這几年，台灣經济生态系统“杂草丛生”，台灣愈来愈成為遠离世界中心的孤悬島屿。台灣追上國际竞争的所剩時辰已不多，與其担忧台灣财富與人才被挖墙角，不如拿出守护家园、人人有责的志气，放手一搏。

文章摘编如下：

台灣近年深陷“闷”經济，历經几波财富转移，台灣本地财富告成转型者有限，未能孕育更多接棒玖天娛樂,的新秀，這导致台灣企業不愿也出不起高薪，人才出走是势所一定，是以衍生出企業留住人才的工具之策。

五大员工奖酬工具包括员工可无偿得到的分红入股、须有偿認購的現金增資股、库藏股、認股权凭证，和公司可自行决定發放的限制型股票。其中，员工分红入股旨在褒奖员工過去的绩效，另四项则强调讓员工极力與企業發展挂勾。由于會影响租税收入，“财政部”對這类政策向持保留态度，這回“行政院”快速调和财經“部會”确属得来不易的政策本錢，财富主管机關及企業都应爱护并善用。

但须强调的是，這项法子虽可發挥协助企業留才之效，但毕竟仍属短中期作為，若要根柢化解台灣长年低薪、人才外流逆境，仍须讓台灣經济與财富置身于一個阳光、空气、水俱足的生态系统，才能靠着可以期待的盎然景象創造出长效。

要打造這样的生态环境，有几個關键。一是當局须不時翻松符合企業成长的土壤，還得帮忙除蟲、除草，移除不合時宜的法规限制，讓生态系统可以做到内外皆通。二是當局要與企業一同规划财富前景，這些大問题，台當局與民間現在就须试着找出答案，并在生态系统中播下希望的种子，日后才有開花功效的机會。

可是，現在行政部門整日把創新經济、活力經济挂在嘴邊，不時找寻减税濕疹藥膏,等旁門左道，感觉這样即可振兴财富。殊不知，當前民間的最大质疑就是行政娛樂城推薦,部門始终说不出一套讓人敬佩且愿意敬佩的财富板橋汽車借款, 政策。

身处生态系统的企業與個人，也有各自的角色要扮演。企業追求保留發展，最佳计策绝非一味收缩成本，或总要政府供应奶水。企業则要勇于創新、研發，更要挺员工、爱惜股东；對個人来说，须知生态汐止借錢,系统可能風和日丽，也可能遇上山崩地裂，抱持“小确幸”或只求安台北免留車,适的心态，无法行之久遠，唯有把掌中技術练得炉火纯青，且常保開放心态，想要技压群芳，唯有提升自我。

這几年，台灣經济生态系统“杂草丛生”，鸟不语、花不香，不单“园丁”未善尽情利除弊之责，還胡乱浇花施肥，加上不問是非、只問政治利益的政客，讓台灣成為一座愈来愈遠离世界中心的孤悬島屿。