调查:逾四成台灣女性遭遇過职场性骚扰

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【环球時报特约记者 程东】8日是國际妇女节。台灣近年不断宣称“女力崛起”，但职场性骚扰事件却愈演愈烈。
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台灣現代妇女基金會8日举辦主题為“我们與性骚扰的距离——女性职场性骚扰@收%PClo9%集大查%O1V2v%询%O1V2v%拜%O1V2v%访@”记者會。该盘問造访于1月8日至2月16日举辦，功效显示有43%的受访者曾蒙受职场性骚扰，其中以肢體性骚扰占63.5泡腳丸,%為最多，包括令人不舒服的肢體碰触如德州撲克遊戲推薦,搂肩、摸头、抚背，不當的肢體碰触如拍臀、袭胸、拥抱和强吻等；其次為言语性骚扰，占60.9%，例如话题與性有關、涉及性别歧視等。其他行為如眼神盯視、不受欢迎的追求、分布與性有關的視频、圖片等占37.1%。盘問造访同時显示，在這些职场立效音波,性骚扰事件中，举動听與被害人關系為“上司和员工”的占41.7%，其中行為报答职场最高负责人就占了13.8%，两者為同事關系者占39.3%，显示超過八成的性骚扰举動听显現在受害女性每天的事變环境中，對其身心造成相當大的伤害。

現代腳底按摩墊,妇女基金會董事王如玄称，性骚扰事件的影响有可能相當长久，甚至是难以消失的，其实不是“只是摸一下”“開個玩笑理當没那麼严重吧”這麼简单。台北市劳動局就大發網,業安全科科长施贞夙称，依照统计，台北市旧年性骚扰案比往年增加近一倍。不過，近九成公司不知情或未处理职场性骚扰事件。不少蒙受职场性骚扰的女性受访者表示，發生事件后公司未采用立即更正及补救法子的比例高达87.3%，其中64.2%的被害人因為有所担忧而并未奉告公司。台灣“人資小周末”創辦人卢世安称，职场性骚扰事件若未依“性别事變等同法”受理申述及后续步调，不但重創公司形象，更影响與其他公司的合作，损失惨重。

為此，励馨、妇援會、妇女新知等多個妇女團體共同颁布声明，希望“立法院”本會期积极审议、三读經過进程“跟踪骚扰防治法”。声明称，台灣在這方面的法律作為遠遠落后美日等地30年。多名“立委”8日提出“跟踪骚扰防治法”“未經赞成份布成人性私密记忆防治条例”及“性别事變等同法”修法草案，已交付委员會审查。有“立委”称，依照统计，“跟踪骚扰”被害者有九成是女性，出格年轻女性，每8人中就有一人曾蒙受；未經同意被散布性私密记忆，每10人中有一人蒙受。因此敦促修法不单是對女性权益的保障，更希望能體現在社會的尊重等同上，而不只是喊喊口号。

與此同時，台灣近年来一贯在宣扬“女力崛起”。yes123求职網8日颁布的“职场女力與事變性别平权盘問造访”显示，有高达70.1%的女性上班族自認目前經济独立，平均月薪為36320元新台币；若再进一步以行業举辦交错分析，自评影响力较高的女性从業人员前五名依次為金融保险與會计统计、大众传播與公關廣告、餐饮過夜與休闲旅遊、批發零售與贸易、民生处事業。值得注意的是，即使認為收入能供养自己，仍有59%的女性感受“职场性别歧視”严重，约有85%的女性上班族認為“职场压力大”，压力来源依次為“事變暗示没有反响在加薪上”“7M足球即時比分,上司情传染感動，难沟通又不尊重部下”“职场成就感低落”和“事變量太大”“工時太长”。下班后也不轻松，67%的女性自認目前“家庭生活压力大”，压力来源依次為“下班、休假時仍要忙家事”“应付根底開销，經常入不敷出”“買不起房子，租金负担大”和“孝亲费沉重”“與家人、亲戚同住，自認没有私人空間”。